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劳动法律服务内容简介2
上传时间: 2016/7/7    文章来源: 本站    浏览次数: 692   

人事培训 
主要是涉及到劳动合同及有关劳动法律培训 
曾经的内容 
1、 如何避开变更、终止和解除劳动关系的误区 
2、 最低工资标准运用与工资争议处理 
3、 离职补偿标准及补偿争议处理 
4、 培训合同与培训违约处理技巧 
5、 工伤界定、工伤处理与补偿标准 
6、 试用期限与试用期争议处理 
7、 商业秘密与同业限制合同及违约争议处理 
9、 离职员工心理分析及离职处理技巧 
10、劳务合同和劳动合同的区别及应用 
11、离职冲突处理技巧 
12、劳动法律法规与员工关系管理 
13、违纪员工处理 
14、劳动争议的预防与解决 
15、劳动合同条例(当地)实务讲解 

人事代理 
劳动事务代理代办是为企业事业等用人单位提供全方位劳动人事代理代办服务。内容包括:代办养老保险、失业保险、大病保险、工伤保险、住房公积金参统手续及相关业务;办理招聘备案手续、提档、退档业务;代办外地来京务工人员就业证手续; 
通过劳动事务代理代办,既可以使企业从繁琐、复杂的劳动人事事务中解脱出来,同时又可以通过人事代理专家的专业知识,通过企业内部规章制度的建立完善、及各种员工手册的建立,树立良好的企业形象、规范管理行为、建立规范的企业内部秩序,同时可以最大的限度的避免企业与职工的劳动争议,从而使企业能够专心地投入到生产经营中去。 
具体包括: 
代办职工档案事务 
代办职工招工手续 
代办外地人员就业相关证件,包括就业证、居住证 
代办职工其他有关人事管理手续 
代办养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险 
代办住房公积金 
代办劳动年检 
企业劳动法顾问、人事管理咨询服务 
   1、咨询服务:提供法律文件政策解析答疑、对策建议、劳资管理咨询,享受随时随地、具有优先权的咨询服务 
   2、审查甲方各项劳动关系(人力资源)管理文书或协议。 
  包括:a、劳动合同及实施细则;b、集体合同及实施细则;c、甲方内部管理规章;d、员工培训协议; e、员工借调、劳务输出协议; f、其他有关合同、协议等; 
   3、参与甲方内部重大劳动关系(人力资源)事务的处理,并提供相关的咨询和顾问建议; 

危机处理服务 
  4、参与处理甲方内部尚未形成的劳动争议、人力资源纠纷等事宜。 
  5、劳动关系(人力资源)管理中发生的劳动争议调解、仲裁、诉讼业务按照中心收费标准50%收取。 
  6、提供个性化劳动关系管理及劳资危机解决方案 
  为各类企业、事业单位提供员工劳动关系建立、存续、变更、解除、终止及经济补偿等最佳解决方案 
   针对企业发生的劳资纠纷危机,提供实用、全面、跟进的解决方案,帮助企业迅速摆脱劳资纠纷危机,并以此提升品牌,扩大企业影响。 
  7、个性化企业诊断报告 
  根据企业自身实际需要,就企业经营管理中遇到的劳动管理疑难问题,组织相关权威的劳动管理、劳动法律专家进行专场会诊,并形成专家分析意见,提出专题解决方案。 对企业分阶段进行分析评价,总结问题,提出对策性建议,最终形成具有个性的企业管理分析报告。 

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