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劳动法律服务内容简介1
上传时间: 2016/7/7    文章来源: 本站    浏览次数: 755   

企业规章制度服务 劳动合同服务 人事培训 人事代理 企业劳动法顾问 人事管理咨询服务 危机处理服务 

企业规章制度服务 
作为市场经济主体的企业,建立其内部规章制度应是一个基本要求,良好的企业规章制度(包括《员工手册》)是企业保持健康平稳运行的基础,也是企业得以生存发展的条件。 
因此,订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度,对于企业而言,具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度,可以建立健康而良好管理秩序,不仅是对企业形象的一种宣传,同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利,对规范企业的管理起着至关重要的作用。 
我们的工作目标是从合法、理性的角度以及规章制度制作的技术层面来审视并制作不同企业类型的规章制度。 
   
劳动合同服务 
包括劳动合同从起草到终止的全过程 
用人单位招用劳动者,按照《劳动法》的要求,必须签订书面劳动合同。那么,订立一个适合自己企业实际情况的劳动合同书就是一个非常重要环节。 
我国《劳动法》对于劳动合同内容的规定有两个方面,一个是必备条款,一个是选择条款。 必备条款包括7个内容,而选择条款则根据企业实际情况由企业与劳动者协商确定。 
具体项目如下: 
劳动合同的起草、订立; 
劳动合同的日常管理; 
劳动合同的变更、修订; 
劳动合同的终止、续订; 
其它,如劳动合同的中止等。 
《劳动合同书》一般由企业提供,签订劳动合同主动权一般在企业方面,而且,在劳动合同的管理中,企业也占有绝对的主导地位,因此对于企业而言,重视劳动合同的全程管理,可以对企业管理起到事半功倍的效果,有效的防止劳动争议的产生。 

劳动争议代理服务 
<1> 咨询服务 
<2>劳动争议调解 
  劳动争议发生后,如果企业或者个人能够稍为冷静一些,请一个律师,这个律师无论是企业的法律顾问,或者请律师事务所律师,当然前提是这个律师比较的懂一些劳动法,那么对于争议的解决将起到非常重要的作用,而达到事半而功倍的效果。 
  这就是我国传统企业工会中,为什么非常强调劳动争议调解委员会的原因,当然,劳动争议调解委员会实际效果如何,另有原因,但是重视争议的调解,冷静处理,对于企业和职工都是最经济、最有效的方法。 
<3>劳动仲裁 
  劳动争议发生了,无论是否进行了调解,只要争议仍然存在,都可以也只能首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁作为法定的劳动争议诉讼的前置程序,是解决劳动争议的第一道有法律效力的方法,也是必经程序。 
  劳动仲裁,你知道需要注意什么,其程序又是什么,它与诉讼有那些区别。如何在劳动仲裁阶段争取有利的形势,等等。 
<4>劳动争议诉讼 
   劳动仲裁结束后,如果劳动争议一方对于总裁结果不满意,并且不能接受,那么,这时就需要进行劳动争议的诉讼,即所谓的打官司。 
  对于劳动争议诉讼,其与一般民事诉讼有其相似处,但却更有其自身特点,如果对劳动法不是很熟悉,对于劳动争议处理不分明白,那么,必然不能很好的应对劳动争议诉讼过程。 
  对于劳动诉讼,一个最基本的原则就是,这种官司基本不依民法、民事诉讼法、合同法。这样造成劳动争议诉讼中,有很多的不确定性和特殊性。同时,劳动争议的特点,又造成劳动争议诉讼非常复杂。其特点就是标的小,难度大。 
  从而造成,非专业劳动法律师定然做不好,而且,大部分律师又不愿意做。 
  也正因为标的小,一般律师又不愿做,造成办理劳动争议中假律师多、新律师多、公民代理多。 
  其后果就是………… 

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